一、從合同上區分

　　1. 勞動報酬合同有勞動合同和勞務合同兩種，《勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”作為內部管理規范的單位，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議;勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的明確勞務雙方權利義務關系的協議。

　　2.按勞動合同法規定領工資、薪金的人應簽訂《勞動合同》。對于訂立勞動合同，稅法以文件的方式明確表達了對勞動法律、法規的遵從。比如，財稅〔2019〕22號(進一步支持和促進重點群體創業就業)規定，“與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的”， 單位要享受這些重點群體稅收優惠的權利，必須履行簽訂勞動合同的基本義務。

　　3.按民法規定，領勞務報酬的人與所服務的公司需簽訂《勞務合同》，以明確雙方權利和義務。

　　二、工作是否有獨立性

　　領工資、薪金的人員首先在公司有明確崗位，并按公司崗位職責規定與其他人員共同配合完成工作任務。而領勞務報酬的人員要完成勞務合同中約定的工作內容主要靠自己的技藝和能力，大多不需要服務公司人員的配合。

　　三、由于任職的不同，公司對勞動者的待遇也不一樣

　　如果雙方簽訂了勞動合同，勞動者屬于公司員工，公司要為其提供培訓、晉升機會，為其支付社保，參加公司考評，享受公司的福利待遇。而如果雙方簽訂了勞務合同，勞動者將合同規定的業務內容完成后就與公司沒有關系了。

　　四、稅收管理規定不同

　　增值稅：根據財稅【2016】36號文件第十條第(二)規定：單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務不屬于增值稅的征稅范圍。而勞動者提供的是勞務報酬，不是工資服務，那就屬于增值稅的征稅范圍 ，因此需要憑增值稅發票向公司結賬。工資是按公司工資管理規定定期給員工發放的報酬。

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