一、什么是勞務派遣

　　勞務派遣是指派遣單位按照用工單位的需求，和用工單位簽訂派遣協議，將與之成立勞動合同關系的勞動者被派往用工單位，受派勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動或服務，派遣單位從用工單位獲得派遣費，并向被派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊的勞動形態。

　　二、什么是勞務派遣許可

　　2012年12月28日，第十一屆全國人大常委會對《勞動合同法》作出修訂：“經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可”;2013年6月，人力資源和社會保障部頒布了《勞務派遣行政許可實施辦法》，自2013年7月1日起施行; 2014年1月24日，人力資源和社會保障部又頒布了《勞務派遣暫行規定》，自2014年3月1日起施行。

　　三、辦理勞務派遣許可證的依據是什么

　　1、《勞動合同法》第五十七條第二款：經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

　　2、《勞務派遣行政許可實施辦法》第六條：經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

　　四、申請勞務派遣的基本條件是什么

　　1、注冊資本不得少于人民幣200萬元;

　　2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

　　3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

　　4、法律、行政法規規定的其他條件。

　　五、辦理勞務派遣許可證應當提交的材料

　　(一)勞務派遣經營許可申請書;

　　(二)營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》;

　　(三)公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告;

　　(四)經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單;

　　(五)法定代表人的身份證明;

　　(六)勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

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