任何類型的公司都需要記賬納稅，勞務派遣公司也不例外，那么勞務派遣公司記賬納稅如何處理?勞務派遣作為新的經營模式，備受各公司歡迎，成為新的雇傭員工模式。

　　一、那么什么是勞務派遣?

　　勞務派遣是一種較為普遍的經營模式，一般是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,并支付報酬,把勞動者派向用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付服務費的用工形式。

　　二、勞務派遣正確理解是什么?

　　第一：這里需要提到一個誤區，就是大家可能覺得勞務派遣就可以避免繳納社保，其實建筑企業使用勞務派遣與企業自有用工一樣，是需要承擔勞務派遣人員的工資、社保的，這在《勞動合同法》第六十三條里說的很清楚。

　　第二：使用的被派遣勞動者數量不得超過企業用工總量的10%

　　《勞務派遣暫行規定》第4條 規定：“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。”

　　第三：勞務派遣人員只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位任職

　　臨時崗位一般是指工作時間不超過6個月，輔助崗位是指為非主要業務崗位提供服務的主要業務崗位;替代工作(Alternative jobs)是指在一定時期內，當用人單位的勞動者因脫產學習、休假等原因不能工作時，可以由其他勞動者替代的工作。

　　三、勞務派遣公司記賬納稅如何處理

　　根據財稅(2016)36號附件2的規定，勞務派遣公司依照6%的稅率計算繳納增值稅。

　　另根據《財政部、國家稅務總局關于進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》(財稅〔2016〕47號)規定，納稅人提供勞務派遣服務可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

　　所以，提供勞務派遣服務的一般納稅人可以選擇一般計稅方法，按照收取的全部價款，依照6%的稅率計算繳納增值稅，可以全額開具專用發票。也可以選擇簡易計稅方式，按照差額征稅的方法，依照5%的征收率計算繳納增值稅，但只能對差額部分開具專用發票。

　　而在實踐當中，勞務派遣公司由于沒有增值稅進項稅額抵扣，往往不會選擇6%的一般計稅方法，一般會選擇差額征稅。想要深入了解更多，可參考《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行規定》。

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