如何開展個人所得稅稅務(wù)籌劃,有什么有效的辦法?在現(xiàn)實生活中，對于高收入群體來講，如果想要確保稅收籌劃實施的效果，就需要依據(jù)專業(yè)的個人所得稅稅收籌劃方案來進行。

　　那么，怎樣制定個人所得稅籌劃方案呢?

　　1、從個人收入來源的實際出發(fā)。如很多事情需要具體問題具體分析一樣，個人所得稅稅收籌劃方案的制定也需從個人取得的收入實際出發(fā)，這樣籌劃方案的出具才具備專業(yè)性、科學性和適用性，也才能夠確保籌劃活動合理、合規(guī)開展。

　　2、需在法律允許范圍內(nèi)進行。事實上，稅收籌劃與偷稅、漏稅等違法活動最根本的區(qū)別在于稅收籌劃不違反法律。即稅收籌劃既能使高收入者節(jié)約納稅支出，同時也能夠保證其籌劃活動合理、合法。而此要求也是制定個人稅收籌劃方案所需遵循的基本前提。

　　3、要明確稅收籌劃所需實現(xiàn)的目標。目標是籌劃活動實施所要實現(xiàn)的預期效果。只有在明確稅收籌劃目標的基礎(chǔ)上，我們才能夠找到合理的籌劃手段和方式。所以，個人在進行稅收籌劃前，需明確：開展稅收籌劃是為增加收益，還是規(guī)避財稅風險，抑或是在二者之間尋求平衡。

　　4、要委托給資深財會人士。與其它活動不同，稅收籌劃是一項專業(yè)性極強的操作。這就要求籌劃人員必須熟知個人所得稅相關(guān)財稅政策和法律法規(guī)，同時也需具備十分豐富的籌劃經(jīng)驗，這樣才能夠制定出切實可行的籌劃方案，并確保實現(xiàn)稅收籌劃預期效果。

　　5、方案選擇要優(yōu)中選優(yōu)。一般來說，進行個人所得稅稅收籌劃方案制定，其通常可根據(jù)個人實際收入情況出具多套方案，而不同籌劃方案的實施也需花費不同的成本。所以，在這些方案之中，個人需綜合考慮成本和收益，并采取整體效益最大化的方案來實施。

　　那么，個人所得稅稅務(wù)籌劃究竟有哪些行之有效的辦法呢?

　　1、合理分配“工資薪金”和“年終獎”比例。由于我國個人所得稅的計稅原理是實行超額累進稅率計稅，納稅人的應(yīng)稅所得額超過某一級數(shù)時，超過部分就要按高一檔的稅率計稅。所以，如果個人取得的“月工資薪金”或“年終獎”一方畸高，就會導致其適用較高的稅率，增加納稅負擔。但如果合理分配二者比例，則可以使個人所得稅稅負降到最低。

　　2、避開稅率變化臨界點。目前，我國“工資薪金”個稅適用稅率分為7檔，在扣除每月5000元的費用后，不超過3000元的適用3%的稅率，超過3000元至12000元的部分適用10%的稅率，超過12000元至25000元的部分適用20%的稅率……由此，當個人取得收入處于稅款變化的臨界點時，一旦超出，將會給個人帶來更多的稅負。所以，企業(yè)在為員工發(fā)放工資時，需關(guān)注這些臨界點，并通過下月延遲支付等方式，降低其適用稅率。

　　3、變“工資薪金”為“股息紅利”。對于企業(yè)高管等群體來說，其一般工資較高，因此按照“工資薪金”計稅適用較高稅率(最高可達45%)，所以稅負頗為沉重。出于此類狀況，該類人群便可以通過將“工資薪金”變?yōu)椤肮上⒓t利”的方式來進行個稅籌劃。根據(jù)《個人所得稅法》相關(guān)規(guī)定，“股息紅利”所得稅適用20%的稅率。固通過此方法進行合理籌劃，也可以達到有效節(jié)稅的目的。

　　4、成立個人獨資企業(yè)。在現(xiàn)實生活中，如果高收入群體是企業(yè)高管(或是自由職業(yè)者)，那么其取得的收入通常相對較高，因而此時便會適用較高的個人所得稅稅率。不過，這種情況可以通過轉(zhuǎn)變勞動用工模式來改變。如成立個人獨資企業(yè)，以核定征收的方式來進行納稅，通常只需繳納少量稅款，而使個人所得稅稅負得到大幅降低。

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